記憶にある方もいらっしゃると思いますが、いまから約20年前、セクシャル・ハラスメント（ハラスメント）の訴訟対策が人事部の仕事として大変重要な課題となりました。その理由は、多くの企業がセクハラ訴訟の事について理解しておらず、リスクを甘く見て無防備でいたからでした。　そして、今、バックグラウンド調査に関しても同じような状況が起きつつあります。

今回のセミナーは、管理職として事業の責任者として絶対に知っておくべき雇用前調査の法律と、正しい雇用前調査のプロセス、訴訟を回避するための事例を、最新のケーススタディーを通し、連邦、カリフォルニア州の両面から、転ばぬ先の杖として解説して頂きます。また、第二部では、知らなかったでは済まされない加州特有の雇用法特例措置や最新のセクハラのケースとトレーニングを分かり易く解説して頂きます。特にカリフォルニア州で事業をされている企業様は、加州独自の法令をご理解頂く良い機会だと思います。

参加登録はこちらから⇒ 第198回　JBAビジネスセミナー「第一部：雇用前調査法令と訴訟対策、第二部：昨今の雇用・セクハラ訴訟ケースと加州特有の法令措置

セミナー一覧に戻る